Persönlichkeitsprofile und Tests lassen sich vielseitig und wirksam einsetzen: in der Personalauswahl, in der Standortbestimmung im Rahmen des Outplacements, beim Coaching von Führungskräften, im Rahmen von persönlicher und fachlicher Entwicklung, für die Arbeit mit Teams, oder im Vertrieb.

persolog
persolog ist ein professionelles Persönlichkeitsmodell, das über Fragebögen ermittelt wird und eine entsprechende Zertifizierung voraussetzt. Es basiert auf dem DISC-Modell von Prof. John G. Geier. Sie erhalten eine umfangreiche Auswertung, die als Basis der folgenden Arbeit dient.
So ergibt sich ein Profil, das vor allem als Einstieg für das Selbstbild und für die Selbstbeschreibung des aktuellen eigenen Verhaltens in einer bestimmten Situation oder unter bestimmten Rahmenbedingungen dient. Es ermöglicht ohne große psychologische Vorkenntnisse ein besseres Verständnis und eine Optimierung des eigenen Verhaltens, sowie ein besseres Verständnis anderer Menschen.
Das Verhalten wird wesentlich durch die Wahrnehmung des Umfeldes und die Reaktion auf das Umfeld beeinflusst. Das Modell basiert auf den vier Verhaltensdimensionen DISG:

D (dominant)
I   (initiativ)
S (stetig)
G (gewissenhaft)

Es beschreibt 20 verschiedene Verhaltenstendenzen, die sich aus der Kombination der vier Dimensionen ergeben.

Die persolog-Profile lassen sich einsetzen um:

• eigene und fremde Bedürfnisse und Verhaltenstendenzen zu erkennen und zu verstehen, um so die Zusammenarbeit zu verbessern, sowie unproduktive Konflikte und Stress zu mindern
• Verhaltensstärken gezielt zu aktivieren
• zu lernen, Verhaltensschwächen zu managen
• persönlichkeitsgerecht zu motivieren und kommunizieren
• Konflikt- und Stressverhalten zu reflektieren
• Handlungsbarrieren zu erkennen
• die Zusammensetzung von Teams zu optimieren

Es lassen sich folgende Bereiche erfassen:

• Führungsstärken und -schwächen
• persönliche Stärken und Begrenzungen
• in welchem Kontext und bei welchen Aufgaben ein Mitarbeiter am ehesten erfolgreich ist
• Arbeitsstil und Zeitmanagement
• Motivation und Bedürfnisse
• Verhaltenstendenzen
• Kommunikationstendenzen
• Stile des Konfliktverhaltens
• Stile der Zusammenarbeit / Kooperation

Psychologische Tests
In Kooperation mit der Obermann Consulting GmbH in Köln, einem Spezialisten für Eignungsdiagnostik, biete ich folgende Testverfahren an:
BIG5 - Persönlichkeitstest KTK - Kognitive Tests. Hier gibt es drei Varianten: jeweils eigene Tests für numerische, verbale und abstrakt-logische Fähigkeiten. OCM - Motivationstest

MIT UNS FINDEN SIE DIE RICHTIGEN!

Kunden sprechen mich immer wieder mit der Bitte um Unterstützung bei der Personalgewinnung an. Im Bereich Recruiting kooperiere ich eng mit der Personalberatung die "personalgestalter" (Astrid Lübke). Sie bringt langjährige Erfahrung im Recruiting und Erfahrung in der operativen Personalarbeit als Referentin und Personalleiterin mit. So ist eine Beratung auf Augenhöhe sichergestellt.

Als "personalgestalter" unterstützen wir Sie zielgerichtet, schnell und transparent mit einem erfahrenen und kompetenten Beraterteam. In den Branchen Telekommunikation, Versicherung, Bank, Strategieberatung, sowie Medien/Online-Unternehmen kennen wir uns sehr gut aus. Fach- und Führungspositionen u.a. in HR, Finance, IT/Analytics, Strategie, Sales/Marketing und Operations haben wir bereits erfolgreich besetzt.

Unsere Leistungen

Nutzen durch Erfahrung, Know-How und Netzwerke

• Sie profitieren von unserem breiten persönlichen Netzwerk, sowie unserer Expertise moderner Recruitingkanäle und Searchmethoden
• Kontakt auf Augenhöhe – wir sind selbst „Personaler“, kennen HR-Prozesse von innen und wissen wie wir die Kandidaten finden und richtig ansprechen
• Wir sprechen den aktiven und passiven Bewerbermarkt an – dadurch besetzen wir zum einen Ihre Vakanz und treiben zum anderen Ihr Employer Branding aktiv voran, da wir Sie auch bei den Bewerbern bekannt machen, die zur Zeit noch nicht aktiv auf der Suche sind

Im Bereich Eignungsdiagnostik kooperiere ich, je nach Anfrage, mit verschiedenen Netzwerkpartnern zur Konzeption und Durchführung von Assessment-Centern, Development-Centern und Management-Audits:

Einzelne Audits konzipieren wir selbst und führen diese auch durch, auch in Kooperation mit spezialisierten Kollegen: sowohl für die Personalauswahl (intern / extern), als auch für die interne Personalentwicklung (Development). Sprechen Sie uns einfach an, wir finden genau die passende Lösung für Sie!

Für Großprojekte kooperieren wir mit Obermann Consulting GmbH aus Köln, spezialisiert auf Assessment-Center und Management Diagnostik. Hier können auch Online-Lösungen angeboten werden.

Zusätzlich ist es möglich, Tests einzusetzen: BIG5 (Persönlichkeit), KTK-N (kognitiver Test, numerisch), KTV-V (kognitiver Test, verbal), OCM (Motivation). Alle Tests stammen von Obermann Consulting, entsprechen höchsten wissenschaftlichen Kriterien und sind in der Praxis bewährt.

Wir bereiten auch Klienten individuell auf Assessement- oder Development Center vor!

Hier finden Sie Fach- und Führungskräfte aus meiner Beratung, die offen für eine neue Position sind, oder aktiv suchen. Dieser Service ist sowohl für Sie, als auch für die Klienten kostenfrei!

Die Kandidatenprofile werden auf dieser Seite regelmäßig aktualisiert. Außerdem veröffentliche ich die Updates auf meinem Xing-Profil.

Am Ende von jedem Kurzprofil finden Sie eine Zeile "Kontakt". Bitte nutzen Sie den dort angegebenen Ansprechpartner. Einige Klienten werden über den Job- Coach kontaktiert, andere über mich oder direkt persönlich.

Aktuelle Profile
1. Technischer Leiter / Leiter Konstruktion (Großraum Hamburg) 2. Vertriebsorientierte Beraterin mit Fremdsprachenkenntnissen (Lev/Köln/Düsseldorf) 3. Senior Referent Verband (Großraum Düsseldorf) neu! 4. Personalleiterin/ HR Managerin/ Managerin Learning & Development (Raum Düsseldorf +30km) vermittelt! 5. Vertriebsassistenz / Projektmitarbeiterin (Wirtschaftspsychologin) (Großraum Düsseldorf) 6. Marketing-Managerin (Köln) vermittelt! 7. Diplom-Kauffrau / Versicherungskauffrau (Raum Köln/Bonn) neu

Die auführlichen Profile finden Sie im folgenden PDF

Kandidatenprofile

Alle Links auf dieser Seite generieren Einnahmen für die Hilfsorganisation Netz & Boden, die sich für Kinder psychisch erkrankter Eltern einsetzt. Dies gilt sowohl für die direkten Buchkäufe, wie auch alle anderen Artikel, die in der gleichen Bestellung gekauft werden. Bis zu 10% des Einkaufswertes gehen an die Organisation. Wie das funktioniert sehen Sie hier: Link. Wenn Sie regelmäßig bei Amazon bestellen und Netz und Boden unterstützen wollen: für Sie ändert sich nichts, außer dass sie folgenden Link in Ihren Lesezeichen speichern: Spendenlink. Sie erkennen die Zuordnung an der Endung des Links "netzundbodeni-21". Alles andere bleibt wie gewohnt. Danke!

Thema: Führung
Malik, Fredmund: "Führen, Leisten, Leben: Wirksames Management für eine neue Zeit"
Schultz von Thun, Friedemann: "Miteinander reden: Kommunikation für Führungskräfte"
Oppermann-Weber, Ursula: "Handbuch Führungspraxis"
Rosenstiel, Lutz: "Führung von Mitarbeitern: Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement"

Thema: Systemische Ansätze
Schlippe , Arist von & Schweizer, Jochen: "Lehrbuch der systemischen Therapie und Beratung I: Das Grundlagenwissen."

Thema: Berufliche Orientierung
Leitner, Madeleine: "Durchstarten zum Traumjob"

Thema: Persolog-Persönlichkeitsprofil
Das 1x1 der Persönlichkeit: Mehr Menschenkenntnis und Erfolg mit dem persolog®-Modell

Thema: Selbstmanagement, Zeitmanagement
Kaluza, Gert: Gelassen und sicher im Stress
Nußbaum, Cordula: Zeitmanagement für kreative Chaoten
Seiwert, Lothar: 30 Minuten für Zeitmangement
Seiwert, Lothar: Wenn Du es eilig hast, gehe langsam. Mehr Zeit in einer beschleunigten Welt.

Thema Körpersprache
Navarro, Joe: "Menschen lesen"

Thema: Existenzgründung
Hofert, Svenja: "Praxisbuch Existenzgründung: Erfolgreich selbständig werden und bleiben"
Hofert, Svenja: "Praxisbuch für Freiberufler: Alles was Sie wissen müssen um erfolgreich zu sein"