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40764 Langenfeld

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„Ein nachhaltig wirksames Coaching ist auf die individuelle Persönlichkeit und die Bedürfnisse meiner Klienten maßgeschneidert.“

Beraterprofil Boris Lamour
  • Diplom-Pädagoge
  • Jahrgang 1971
  • Personalentwickler (Master)
  • Systemischer Coach & Supervisor (IFW)
  • Systemisch orientierter Hypnotherapeut
    (Grundausbildung am Milton Erickson Institut Köln)
  • Systemischer Individual- und Familientherapeut (IFW)
  • Zertifiziert für das persolog Persönlichkeits-Modell
    (DISC-Modell von Prof. John G. Geier)
  • Moderator für Assessement-Center (Obermann-Consulting)

 
Spezialisiert auf die Themen:

  • Führungskräfte- und Teamentwicklung
  • Assessment-Verfahren für Führungskräfte und Eignungsdiagnostik
  • Einzel- und Gruppenoutplacement für Fach- und Führungskräfte
  • Berufliche (Neu-)Orientierung
  • Coaching (Führung, Business-Coaching, Kompetenz- und Potenzialentwicklung, persönliche Standortbestimmung, Kommunikation, Life-Coaching)
  • Trainings und Workshops zu den Themen: Führung, Kommunikation, Vertriebsorientierung, Bewerbung und Vorstellungsgespräch, berufliche (Neu-)Orientierung


Langjährige Erfahrung

  • im Business-Coaching von Fach- und Führungskräften, bei der beruflichen Neuorientierung, in der Karriereberatung und im Outplacement
  • als Trainer für Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Standortbestimmung und Vertrieb
  • in Führungskräfte-Assessments und Management-Audits (Management-Diagnostik)
  • als Berater und im Vertrieb von komplexen HR-Lösungen bei einem der Marktführer für Outplacement
    (SKP Dr. Stoebe, Kern & Partner HR Unternehmensberatung AG)
  • als Niederlassungsleiter und im Vertrieb bei einem mittelständischen Personaldienstleister (Gess & Partner GmbH)
  • Weiterbildung (Dekra Akademie GmbH)
  • in systemisch-psychologischer Beratung für persönliche Problemstellungen
  • über 600 Fach- und Führungskräfte in Einzelberatungen (Coaching, Neuorientierung, Outplacement)
  • über 1700 KlientInnen in Workshops, Trainings und Seminaren


 

Weitere Kundenstimmen von Unternehmen und Klienten finden Sie hier: Kundenstimmen

 

Auszug beratener KlientInnen im Coaching nach Positionen ab 2014:
Vice President (Chemie, Konzern), Projektmanager / Prokurist (Bank), Leiter Technik (Dienstleister), Leiter Projekte (Verkauf und Vermietung von Baumodulen), Vertriebsleiter (Kunststoffverarbeitende Industrie, Mittelstand), Produktionsleiter (Kunststoffverarbeitende Industrie, Mittelstand), Geschäftsführer (Dienstleistungen), Personalleiter (Dienstleistungen), Leiter IT (NGO), Spezialist Strukturierte Finanzierungen & Projekte (Bank), Geschäftsführung Projektmanagement (Maschinenbau), Geschäftsführer (Hallen- und Zeltbau), Vertriebsleiterin (Personaldienstleistungen), Key Account Manager (Luftfahrt, Konzern), Regionalleiter / Vertriebsingenieur (Maschinenbau, Mittelstand), Geschäftsführer (Logistik, Konzern), Head of Quality Unit (Pharma, Konzern)

Auszug beratener KlientInnen im Outplacement ab 2014:
Leiterin HR (Handel), Leiter IT (Bank), Strategischer Einkäufer (Automotive), Strategischer Einkäufer (Bank), Risk-Manager (Privatbank), Projektmanager (Privatbank), Director IT (Privatbank), Geschäftsführer (Elektrotechnik), Personalreferentinnen (Elektrotechnik, Banken), Personallleiter (Technische Dienstleistungen) , Personalleiter, Marketingleitung (Elektrotrechnik), Leiter Lager & Logistik (Stahl), Key Account Manager Software Lösungen, Vertriebsassistentin (Hochschulmarketing), Mitarbeiter Buchhaltung, Leiter Conrolling (Automotive), Projektassistenz

Beratungserfahrung in den Branchen:
Banken, Dienstleistung, Handel, Logistik, IT, Telekommunikation, Non-Profit-Organisationen, Öffentlicher Dienst, Technologie, Industrie (Chemie), Automotive, Messe, Bildung, Immobilienverwaltung, Gewerkschaften, konfessionelle Träger, Personaldienstleistung, mittelständische technische Unternehmen, Medien, Versicherung, Automotive

Werte:
Ich arbeite auf Basis fundierter Ausbildung und freiheitlicher Werte. Dies schließt esoterische Ansätze und Ideen, Manipulation, Sekten (Scientology) sowie religiöse Einflüsse aus.

Engagement und Nachhaltigkeit:
2% des Nettogewinnes gehen an gemeinnützige Organisationen (Amnesty International, Welthungerhilfe, Medica Mondiale, Ärzte ohne Grenzen, Wir helfen e.V. und Kinderschutzbund).

Berücksichtigung von Nachhaltigkeit (Umweltschutz, Energieverbrauch, Fairer Handel) in allen Bereichen des Unternehmens wie Mobilität (Bahn, Toyota Hybride), Banken (Sparkasse, Umweltbank), Energie (Greenpeace Energy, Polarstern Energy, IT, Büromaterial.

Alle Flüge werden über Atmosfair CO2-kompensiert.
Atmosfair.de

Ich laufe regelmäßig Spendenläufe für Ärzte ohne Grenzen.


Veröffentlichungen:
Masterarbeit: „Unterstützung ausgewählter Erfolgsfaktoren im Change-Management durch Outplacement-Beratung“, TU Kaiserslautern, Studiengang Personalentwicklung (MA). Download und Info unter:
www.xinxii.com

Ein Interview zu der Arbeit im management-radio findet sich unter:
www.management-radio.de

Beitrag in "The Race - Change Management mit dem ChangeModeler" (Taschenbuch), Hrsg. Ulrich Hinsen,
Verlag: prismus communications GmbH; Auflage: 1 (27. Mai 2010).
Link zum Buch

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