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WAS IST OUTPLACEMENT?

Definition: Outplacement ist eine professionelle Beratung für gekündigte oder von Kündigung bedrohte Mitarbeiter, die meistens durch das entlassende Unternehmen organisiert und finanziert wird. Outplacement leistet eine optimale Unterstützung bei

  • der Vermeidung von Arbeitslosigkeit durch eine Verkürzung des Suchprozesses
  • der aktiven Bewältigung der Situation
  • der Suche nach einer passenden neuen beruflichen Tätigkeit

Ursprünglich ausschließlich eine Maßnahme für Betroffene aus dem Top-Management, hat sich das Instrument mittlerweile für Fach- und Führungskräfte auf allen Ebenen bewährt.
Neben der Beauftragung durch das Unternehmen biete ich auch eine individuelle Beratung von Klienten an, die Unterstützung durch eine Outplacement-Beratung suchen, weil diese vom Arbeitgeber gar nicht oder nicht passend angeboten wird.

  • Ich biete transparente Preise und Leistungen
    Es ist immer klar, wie viele Beratungsstunden zur Verfügung stehen und welche Leistungen dafür erbracht werden.
  • Ich biete individuelle und persönliche Beratung
    Es ist immer klar, wer die Beratung durchführt und die Inhalte werden individuell angepasst.

Neben der fachlichen Beratung biete ich auch eine aktive Unterstützung bei der Job-Suche durch spezialisierte KollegInnen an. Kundenstimmen von Klienten und Unternehmen finden Sie hier.

ARBEITWEISE UND BERATUNGSABLAUF

Der Weg zum Ziel


Ich orientiere mich auch im Outplacement an den Stärken und Ressourcen meiner Klienten und unterstütze sie durch eine professionelle und individuell abgestimmte Beratung.

Unsere Klienten profitieren von
  • professionellen Readern und Skripten zu den relevanten Themen
  • langjähriger branchenübergreifender Beratungserfahrung und Coaching-Kompetenz
  • Know-How in der Eignungsdiagnostik für die Schärfung Ihres Profils und die Vorbereitung von Gesprächen sowie Assessement-Centern
  • einem umfangreichen Netzwerk mit Schwerpunkt im Großraum Köln-Düsseldorf
  • dem Zugriff auf professionelle Firmendatenbanken für die branchen- oder ortsspezifische Recherche.

Auf Wunsch setze ich auch wissenschaftlich fundierte und in der Praxis etablierte Tests ein (Kognitive Tests, Persönlichkeitstests, Motivationstest).

Die Chancen, schnell eine passende neue Tätigkeit zu finden, verbessern sich durch:
  • Informationsvorsprünge
  • bessere Vermarktung
  • professionelle Begleitung und Vorbereitung

Auf Wunsch nutze ich zusätzlich einen „Job-Research“, der aktiv im Markt nach Stellen sucht, Unternehmen zielgerichtet anspricht und selbst hervorragend vernetzt ist.

Für spezielle Themen wie z.B. Stimmtraining, Personalberatung, Existenzgründung oder Beratung bei Fortbildungen greife ich bei Bedarf auf etablierte Experten aus meinem Netzwerk zurück.


Ablauf einer Beratung

Step 1
Situationsanalyse
Step 2
Entwicklung des individuellen fachlichen und persönlichen Profils
Step 3
Klärung beruflicher Ziele und Alternativen
Step 4
Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen
Step 5
Überzeugende Selbstdarstellung & individuelle Bewerbungsstrategie
Step 6
Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Entscheidungshilfen bei der Zusage einer Stelle
Optional
Begleitung der ersten 100 Tage durch ein Integrationscoaching
Unterstützung bei der Stellensuche


Sprechen Sie mich an. Gerne erläutere ich Ihnen die Beratungsinhalte und den Beratungsprozess im persönlichen Gespräch!
Die Beratung wird in jedem Fall individuell auf Ihre Bedürfnisse „maßgeschneidert“.

FÜR UNTERNEHMEN

Die Beratung sollte möglichst früh beginnen, um die Betroffenen aufzufangen, ihnen Struktur zu geben und schnelle Erfolge zu sichern. Sprechen Sie mich an, um ein auf Sie zugeschnittenes Beratungsangebot zu vereinbaren. Ich führe sowohl Einzel-, als auch Gruppenoutplacements durch.

Hinsichtlich des Reportings stimme ich mich mit meinen Kunden nach deren individuellen Wünschen ab.

Unsere Klienten profitieren von

  • professionellen Readern und Skripten zu den relevanten Themen
  • langjähriger branchenübergreifender Beratungserfahrung und Coaching-Kompetenz
  • Know-How in der Eignungsdiagnostik für die Schärfung Ihres Profils und die Vorbereitung von Gesprächen sowie Assessement-Centern
  • einem umfangreichen Netzwerk mit Schwerpunkt im Großraum Köln-Düsseldorf
  • dem Zugriff auf professionelle Firmendatenbanken für die branchen- oder ortsspezifische Recherche.


Für umfangreichere Projekte greife ich auf ein eingespieltes und etabliertes Netzwerk von Partnern und ein erprobtes Projektmanagement zurück, um ein maßgeschneidertes Angebot zu unterbreiten. Für Transfergesellschaften arbeite ich mit der Firma GS Consult zusammen.

Es gibt mehrere Gründe für ein Unternehmen, eine professionelle Outplacement-Beratung im Falle einer (drohenden) Kündigung von Mitarbeitern hinzuzuziehen. Ihr Nutzen:

1. Verringern von Kosten, Konflikten und Fluktuation
Sie vermeiden teure und aufwändige Arbeitsgerichtsprozesse und können Personalkosten durch die Abkürzung von Restlaufzeiten einsparen. Zudem fördert die Agentur für Arbeit Sie im Falle von Transfergesellschaften oder -agenturen. Außerdem können Sie durch ein faires Outplacement Eigenkündigungen von verbleibenden Leistungsträgern vermeiden.

2. Reduzieren von Produktivitätsverlusten durch Unruhe im Unternehmen
Die durch lange Kündigungsverfahren entstehende Unruhe kann zu Produktivitäts- und Motivationsverlusten, Verunsicherungen, Gruppenspaltungen und Vertrauensverlusten bei den verbleibenden Mitarbeitern führen. Outplacement wirkt dem entgegen.

3. Vermeiden von internen und externen Imageschäden
Imageschäden lassen sich durch faire, gut kommunizierte Trennungen und den Einsatz von Outplacement-Beratung mindern. Dies betrifft insbesondere das Personalmarketing (Employer Branding) und die Personalentwicklung (Mitarbeiterbindung/Retention).

4. Ethische Gründe und Unternehmenskultur
Der Umgang mit den gekündigten Mitarbeitern ist Prüfstein für die Glaubwürdigkeit der Unternehmenskultur. Outplacement ist fair und zeigt sowohl dem gekündigten, als auch den verbleibenden (!) Mitarbeitern, dass man sie im Krisenfall nicht alleine lässt.

5. Mehr Flexibilität für Veränderungen
Über Outplacement-Beratung lassen sich personelle und organisatorische Veränderungen schneller umsetzen. So lassen sich z.B. Führungs- und Mitarbeiterstrukturen an neue Unternehmensanforderungen besser anpassen.

INFOS FÜR PRIVATZAHLER / KLIENTEN

"So schnell ist nichts passiert..."

Sie sind bereits von einer Kündigung betroffen oder diese droht in naher Zukunft? Ihr Unternehmen möchte Sie nicht durch eine hilfreiche Outplacement-Beratung unterstützen? Mit einer solchen Beratung unterstütze ich Sie professionell bei der Suche nach einer neuen Tätigkeit. Sie sollten so früh wie möglich beginnen, sich neu zu orientieren. In der Umbruchsituation fällt oft gar nicht auf, wie schnell Sie wertvolle Zeit verlieren. Für Sie als KlientIn trifft der Begriff „Outplacement“ natürlich weniger zu, auch wenn er etabliert ist. Für Sie geht es um eine neue Stelle, sozusagen ein „Newplacement“.

Ihr Nutzen
Wenn der Job verloren geht, orientieren sich viele Betroffene zunächst auf eine möglichst hohe Abfindung hin. Spätestens bei der Stellensuche stellt sich jedoch oft heraus, dass eine professionelle Beratung Sicherheit verleihen würde. Ich empfehle daher, eine solche Unterstützung bei einer Kündigung bereits mit zu verhandeln. Dies ist häufig auch der steuerlich günstigere Weg.

Sie bekommen von mir ehrliche und offene Rückmeldungen und Sicherheit durch professionelle Beratung. Ich gewährleiste durch eine wertschätzende und respektvolle Begleitung einen erfolgreichen Weg durch das mögliche emotionale Wellental nach einer Kündigung sowie während der Stellensuche, denn für eine erfolgreiche Jobsuche brauchen Sie Selbstbewusstsein und Know-How.

Die Beratung:

  • Stärken-, Schwächen- und Zielanalyse
  • professionelle und authentische Selbstdarstellung am Telefon, im Vorstellungsgespräch und im Assessment-Center
  • eine professionelle Bewerbungsstrategie, mit der Sie schneller die passende Stelle finden (Wie gelange ich an Stellen aus dem verdeckten Markt? Wie baue ich Netzwerke auf und nutze sie? Wie nutze ich Personalberater und -vermittler optimal?)

Langfristig erfolgreich sind Sie nur in einem Job und in einem Umfeld, das zu Ihnen passt.

Nachdem Sie einen neuen Job gefunden haben, biete ich Ihnen auf Wunsch ein begleitendes Coaching, das Sie sicher durch die entscheidende Startphase bringt.
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